TWI · standaryzacja · wielostanowiskowość
Danone / Żywiec Zdrój
System instruktorów, standardów i cyfrowych instrukcji połączony z mierzalnym rozwojem kompetencji.
50% krótszy czas wdrożenia w produkcji Zobacz case studyCase studies · Polska
Krajowe transformacje organizacji.
Nie pokazujemy przypadkowych wdrożeń narzędzi. Każdą historię opisujemy przez siedem decyzji LeanTrix Transformation Loop — od ograniczenia systemu do trwałego wyniku i kolejnego cyklu.
Jak czytać nasze case studies
Siedem kroków daje wspólny język porównania projektów.
Niezależnie od branży i skali pokazujemy, jaki problem ograniczał wynik, kto sponsorował zmianę, jakie wyzwanie wybrano, jak wyglądały stany docelowe, co wdrożono i jaka zdolność została w organizacji.
- 01Ograniczenie
- 02Sponsor i zespół
- 03Wyzwanie
- 04Stan docelowy
- 05Rozwiązania
- 06Liderzy zmiany
- 07Utrwalenie
Wybrane wdrożenia w Polsce
Rezultaty, od których rozwijamy pełne historie transformacji.
Pełne wersje kolejnych projektów będą rozwijane tutaj według wspólnej struktury LeanTrix Transformation Loop.
standaryzacja pracy · onboarding · kompetencje
RECARO
Instrukcje, trenerzy wewnętrzni i audyty połączone z odpowiedzialnością liderów za trwałość standardu.
50% krótszy onboarding · 25% mniej poprawek Zobacz case studySkala globalna
Najpełniejszy przykład modelu: Cooper Standard.
Osiem lat transformacji, około 70 zakładów i cztery kontynenty — od czterech europejskich pilotaży do globalnego systemu Building a Talented Organization.
Porozmawiajmy o Twoim ograniczeniu
Nie zaczynaj od narzędzia.
Zacznij od wyniku, który chcesz zmienić.
Sprawdzimy, jaki pierwszy stan docelowy ma dziś największy sens dla Twojej organizacji.
Umów bezpłatną konsultację